推薦評比文

命題大綱‧1
複選題說明‧3
本書使用方法‧7
Unit1 導論‧1-1
概念一 人事行政的內涵‧1-3
概念二 人事管理與文官制度‧1-4
歷屆試題面面觀‧1-5
Unit2 人事行政組織‧2-1
概念一 我國人事機關‧2-3
概念二 考試院及人事行政總處‧2-4
歷屆試題面面觀‧2-5
Unit3 人事行政體制‧3-1
概念一 人事制度的發展與演進‧3-3
概念二 人事體制的分類結構‧3-4
歷屆試題面面觀‧3-5
Unit4 人事管理運作‧4-1
概念一 政務官與事務官的區別‧4-3
概念二 國家與公務員之關係‧4-4
概念三 我國公務人員總額管控‧4-5
歷屆試題面面觀‧4-6
Unit5 考選與訓練‧5-1
概念一 公務人員的考選與分配訓練‧5-3
概念二 公務人員的訓練與進修‧5-7
歷屆試題面面觀‧5-10
Unit6 任用與遷調‧6-1
概念一 公務人員任用資格‧6-3
概念二 公務人員任用程序‧6-4
概念三 晉升與調任‧6-6
概念四 其他人員之任用‧6-9
概念五 留職停薪‧6-11
歷屆試題面面觀 Test 1‧6-12
歷屆試題面面觀 Test 2‧6-25
歷屆試題面面觀 Test 3‧6-37
Unit7 服務與保障‧7-1
概念一 公務人員的各項服務義務‧7-3
概念二 公務人員請假規則‧7-5
概念三 公務人員協會‧7-7
概念四 公務人員之保障‧7-9
歷屆試題面面觀 Test 1‧7-13
歷屆試題面面觀 Test 2‧7-24
Unit8 考績與考核‧8-1
概念一 考績、考核與績效評比‧8-3
概念二 公務人員的考績與考核‧8-5
歷屆試題面面觀‧8-8
Unit9 俸給與保險‧9-1
概念一 公務人員的俸給及待遇‧9-3
概念二 公教人員的保險及津貼‧9-5
歷屆試題面面觀‧9-8
Unit10 退休與撫卹‧10-1
概念一 公務人員退休的申請資格與條件‧10-3
概念二 公務人員退休的請領方式‧10-5
概念三 公務人員撫卹的請領種類及方式‧10-7
歷屆試題面面觀‧10-9
Unit11 懲戒與責任‧11-1
概念一 公務員懲戒之種類與事由‧11-3
概念二 公務員懲戒之審議程序‧11-5
歷屆試題面面觀‧11-7
Unit12 倫理與中立‧12-1
概念一 我國行政中立及倫理的相關規範‧12-3
概念二 財產申報之相關規範‧12-5
概念三 利益衝突迴避之相關規範‧12-6
歷屆試題面面觀‧12-8
Unit13 複選試題精研‧13-1

作者序

　　歷經多次的校對與修改，這本書終於光榮地跟大家見面囉~ 非常感謝曉玉主編的協助與安排，以及韶誠對內文針砭與修校，讓小弟的粗枝大葉不至於造成考生的困擾……。要感謝的人很多，那就謝天吧！

　　人事行政是一門很實用的學科，也是所有公務人員類科之中，所學、所試與將來職務及承辦事務最具關聯性的類科之一。還記得某位公務人員前輩曾跟我說：「考過的忘了沒關係，90% 跟你將來的職務沒關聯」；但就我個人的看法，「考過的」也許將來不太會用到，可「經歷過的」並不會淡忘或失去，因為那些日子的艱辛苦讀、自我勉勵，所有承受過的孤獨與質疑，都會化成就職時的動力，持續推動自己戮力公務、服務人群。

　　也許每個人考公務員的目的不同，有人是為了穩定的生活與薪水，有人是為了施展抱負枵腹從公，也有人是喜歡考試進用的方式以避免黑箱等，不一而足。但就我看過、聽過的成功案例，他們都有一個共通的特色──明確的目標。哪怕眼前還不確定自己是不是真心的喜歡、真正的需要，但至少有一個明確的目標來推動自己持續向前。印度聖雄‧甘地曾說：「找到你的目標，意義就會隨之而來」，也許就是這樣一個看似模糊卻很實用的「大道理」，能夠在我們偶然感到脆弱、無助時，帶來一份追尋目標的動力，與達成目標的期許。

　　國家考試之路艱辛而漫長，除了生理上要能刻得苦、耐得住外，「自信」可能是更重要的關鍵！完整的準備，加上足夠的信心，才能臨場應變自如，冷靜自持。這本書提供的不只是考試重點與考古題精析，更希望能夠傳授您最好的研讀方法。無論是補教名師或是上榜高手，無論是天資聰穎或是刻苦修習，成功的秘訣不外乎「明確的架構」、「清晰的概念」與「題型的演練」三大要素，只要依照這個學習體系循序漸進地專心研讀，要達到理想的分數相信並非難事。協助您掌握人事行政的重點概念，並建立適合於自己的答題思考脈絡與技巧，乃是本書最深切的目標。因此，從您決定購買本書的那一刻起，我們的目標就連結在一起了：您的目標是順利考上，而我的目標是協助您順利考上。願我們的目標皆能達成，這就是本書的存在意義。

　　衷心希望這本書能夠予您足夠的幫助，提升您的應考實力，順利奪取高分！在此預祝您研讀過程一切順心，金榜題名。